Как победить лишний вес?

24 марта в НМИЦ им. В.А. Алмазова пройдет форум для пациентов «Как победить лишний вес?»

Дорогу стартапам: Philips и Сколтех организуют научную площадку для развития молодых ученых Томской области

Талантливые студенты и специалисты смогут принять участие в решении реальных задач в сфере диагностики и лечения заболеваний нервной системы, а также получат возможность поработать с ведущими экспертами в области нейротехнологий.

Санаторий «Заполярье» победил в конкурсе Russian Hospitality Awards

25 февраля 2019 года в Hyatt Regency Moscow Petrovsky Park состоялась пятая юбилейная церемония ежегодного конкурса среди лучших отелей Российской Федерации — Russian Hospitality Awards.

Что нужно знать о карьерном потенциале

Многих людей интересует, что такое карьерный потенциал. Под данным термином следует понимать совокупность всех свойств и особенностей, которые характерны для определенной личности.

При этом все параметры, о которых идет речь, относятся исключительно к рабочей среде. Когда человек утраивается на работу и проходит предварительное собеседование, потенциальный работодатель принимает во внимание все эти характеристики.

Чтобы компания успешно и долго функционировала, личность, занимающая вакантное место, должна четко вписываться в атмосферу, а также быть компетентной во всех рабочих вопросах.

Какие качества определяют карьерный потенциал?

Что касается непосредственно качеств, которые в итоге составляют то, что называется карьерным потенциалом, то к ним можно отнести, прежде всего, возраст. Сюда же следует отнести стаж работы, весь накопленный профессиональный опыт и компетенцию, имеющееся образование. Причем под последним фактором следует понимать не только знания, полученные в ВУЗе, но и все пройденные тренинги, курсы повышения квалификации медицинских работников, например, а еще мастер-классы и дополнительные категории обучения.

Отдельного внимания в данном направлении следует уделить зарубежным стажировкам. Ведь именно они открывают перед работником новые горизонты, позволяющие иначе, с совершенно другого ракурса, взглянуть на привычные вещи. Креатив и нестандартное видение ситуации особенно ценится в потенциальных сотрудниках современными работодателями.

Все перечисленные критерии в совокупности составляют то, что можно назвать карьерным потенциалом. Рассмотрим ситуацию на примере. Работник, который буквально вчера закончил обучение в ВУЗе, естественно, практически не имеет навыков работы. Данный фактор нельзя назвать преимуществом.

Однако такие специалисты генерируют массу креативных, свежих идей. Кроме того, недавно полученные знания еще не успели забыться. Эти работники, ко всему прочему, умеют отлично обрабатывать информацию и воспринимают все новые данные. Это позволяет молодым специалистам успешно строить начало карьерного пути вверх. Именно поэтому многие работодатели не боятся давать шанс новичкам.

Если рассуждать о ведущих специалистах, за плечами которых имеется определенный профессиональный опыт и несколько лет активной работы, то их карьерный потенциал в первую очередь выражен стажем и еще активным возрастом, который позволяет им динамично работать.

Такие сотрудники ценятся за то, что отлично знают тонкости своей специальности и нюансы службы в той или иной сфере. Они, в свою очередь, могут поделиться своими бытовыми хитростями с новичками. Однако работодателя может насторожить в таких людях то, что они не стремятся добиваться новых карьерных вершин. Можно смело заметить, что в данном направлении они уже самореализовали себя, отчего не хотят развиваться дальше. Они полностью уверены в том, что уже добились всего, чего могли в своей жизни.

Отдельного внимания в категории карьерного потенциала заслуживают стажировки в зарубежных странах и повышение квалификации в Москве. Именно это четко указывает на то, что человеку небезразлично построение его карьерного роста.

Профессиональное развитие, которым человек постоянно занимается и отводит ему должное внимание — это то, что крайне важно для потенциального соискателя должности.

Когда работодатель видит, что сотрудник постоянно читает соответствующую литературу, стремится получать новые знания, он его стимулирует, доверяет ему, что в свою очередь отражается на работе. Демонстрируя серьезное и ответственное отношение к своей работе, выдвигая строгие требования к себе, человек недвусмысленно показывает стремление двигаться вверх по карьерной лестнице.

С развитием информационных технологий сегодня становится все более доступным и распространенным дистанционное обучение, в том числе сложным профессиям, например, обучение врачей дистанционно.

Сотрудники, которые не остаются на месте в своем развитии и стараются повысить степень своего карьерного потенциала, никогда не остаются незамеченными работодателями.

Знание иностранных языков — очень важный критерий. Он, в свою очередь, является неотъемлемой частью карьерного потенциала. Особенно этот показатель важен для иностранных компаний или фирм, активно и плотно сотрудничающих с зарубежными партнерами.

Иным показателем карьерного потенциала может стать наличие водительских прав. Особенно этот факт будут принимать во внимание те работодатели, которые предлагают вакансии, связанные с постоянным передвижением по городу, району, области или даже по стране.

Личные характеристики — неотъемлемая часть карьерного потенциала

Однако не стоит забывать и о том, что в понятие карьерного потенциала обязательно включаются и личностные характеристики сотрудника. Решительность, смелость, активность, амбициозность, инициативность – это то, что крайне важно. Кроме того, обычно больших успехов добиваются люди, умеющие все делать ответственно и своевременно. Пунктуальность является одной из особенно важных и необходимых характеристик. Нельзя не оговориться и об обязательности.

Нужно научиться правильно распоряжаться своим временем, что позволит выгодно преподнести себя, не подвести свое руководство и всю команду в целом. Когда человек обладает совокупностью всех перечисленных характеристик, можно смело утверждать, что его будет ждать на работе заслуженный успех.

Более того, данные свойства всегда обращают на себя внимание работодателей. Ведь именно сочетание таких качеств позволяет человеку плодотворно трудиться на благо общей концепции компании.

Отдельно стоит оговориться и о прочих качествах личности, которые позволят ей эффективно работать. Это внимательность, педантичность, внимание к деталям, усидчивость, терпеливость, умение находить компромиссы. Кроме того, человек должен уметь работать не только как самостоятельная единица, но и в общей творческой группе.

Ко всему прочему, работодатели ценят то, когда человек умеет быстро осваиваться, отличается гибкостью и оперативностью мыслительных процессов. Если, попадая в новую среду, работник может быстро учиться и усваивать новую информацию, его обязательно заметят. Эти критерии в свою очередь влияют на степень и уровень карьерного потенциала.

уровень жизни 

12.05.2018, 281 просмотр.


Возможны противопоказания. Проконсультируйтесь со специалистом!


ИзображениеНаименование Цена 
Турник настенный с креплениями для снарядов. TH-31438.00 
Вертикальный велотренажер "IREB0925"4988.00 
Поиск на сайте

Ультразвуковое исследование имеет неоспоримые преимущества по сравнению с МРТ и КТ
Ультразвуковое исследование имеет неоспоримые преимущества по сравнению с МРТ и КТ

Технология УЗИ в последние годы существенно прогрессировала. Группа акушеров и гинекологов утверждает, что ультразвук рентабельней и безопасней других методов визуализации для обследования женского таза и должен быть первоочередным методом, применяемым к пациентам с тазовыми симптомами.

Вред микронаушников магнитов. Магнитные микронаушники опасны для здоровья и слуха!
Вред микронаушников магнитов. Магнитные микронаушники опасны для здоровья и слуха!

Последнее время в городских поликлиниках фиксируется увеличение количества обращений к врачам-отоларингологам с жалобами на ухудшение слуха и боли в ушах. Как ни странно, за врачебной помощью к ЛОР-врачам обращаются в основном молодые люди, в возрасте от 16 до 22-25 лет. Как выяснилось, проблема со слухом у людей данной возрастной категории возникает в основном у учащихся, студентов дневных и вечерних отделений.

Болезнь Паркинсона

Болезнь Паркинсона — прогрессирующее расстройство нервной системы. Затрагивает несколько областей мозга, особенно область под названием черное вещество (substantia nigra), которая отвечает за равновесие и передвижение.

Синдром Дауна

Синдром Дауна — это состояние, при котором ребенок рождается с дополнительной копией 21-ой хромосомы; отсюда еще одно название синдрома — трисомия 21.