Британские служащие в возрасте 18029 лет испытывают высокие уровни стресса на работе и полагают, что на них оказывают давление работодатели, любой ценой стремящиеся избавиться от последствий мирового финансового кризиса.
Агентство исследования рынка GfK NOP Engage в ходе опроса выяснило, что две пятых служащих в указанной возрастной группе испытывают стресс на рабочем месте, что время как в возрасте 60 лет таковых всего четверть, сообщает издание Management in Practice.
Опрос с участием 1000 человек показал, что указанная доля молодых сотрудников считает, что начальство давит на них, и что они постоянно беспокоятся, как бы их не сократили. Вообще это извечная тема для беспокойств среди самых молодых и наиболее пожилых работников: первые думают, что их заменят более опытными, а вторые — более молодыми.
Возрастающее давление на работе негативно отражается на здоровье служащих.
«Компании, которые расценивают молодых сотрудников как дешевую и легко заменяемую рабочую силу, могут в итоге потерять больше, чем выиграть», заключил руководитель агентства GfK NOP Engage Сухи Гхатаоре.
Агентство исследования рынка GfK NOP Engage в ходе опроса выяснило, что две пятых служащих в указанной возрастной группе испытывают стресс на рабочем месте, что время как в возрасте 60 лет таковых всего четверть, сообщает издание Management in Practice.
Опрос с участием 1000 человек показал, что указанная доля молодых сотрудников считает, что начальство давит на них, и что они постоянно беспокоятся, как бы их не сократили. Вообще это извечная тема для беспокойств среди самых молодых и наиболее пожилых работников: первые думают, что их заменят более опытными, а вторые — более молодыми.
Возрастающее давление на работе негативно отражается на здоровье служащих.
«Компании, которые расценивают молодых сотрудников как дешевую и легко заменяемую рабочую силу, могут в итоге потерять больше, чем выиграть», заключил руководитель агентства GfK NOP Engage Сухи Гхатаоре.