Опрос британских служащих показал, что те, кому не исполнилось пока 30 лет, вдвое чаще, чем 55 -летние и более пожилые люди, берут больничный, когда заболевают простудой, гриппом, аллергией или страдают от стресса.
Также молодые сотрудники чаще остаются дома и не выходят на работу из-за ощущения себя уставшими, пребывающими в состоянии стресса. Те же, кто старше 55 лет, несмотря на подобные недомогания выходят на работу, не позволяя себе потратить целый день на безделье.
В группе людей старше 55 лет 85% признались, что взяли бы больничный лишь в том случае, если бы не смогли встать с постели.
Понятно, что дело здесь не только и не столько в том, что сотрудники в возрасте все как один трудоголики: они просто дорожат своим рабочим местом больше молодых, и тому есть ряд причин, ведь при приеме на работу работодатели отдадут предпочтение более молодому и перспективному, а не тому, кому скоро на пенсию. Под сокращение также чаще попадают те, кто, по мнению руководителя, уже исчерпал ресурс.
Также молодые сотрудники чаще остаются дома и не выходят на работу из-за ощущения себя уставшими, пребывающими в состоянии стресса. Те же, кто старше 55 лет, несмотря на подобные недомогания выходят на работу, не позволяя себе потратить целый день на безделье.
В группе людей старше 55 лет 85% признались, что взяли бы больничный лишь в том случае, если бы не смогли встать с постели.
Понятно, что дело здесь не только и не столько в том, что сотрудники в возрасте все как один трудоголики: они просто дорожат своим рабочим местом больше молодых, и тому есть ряд причин, ведь при приеме на работу работодатели отдадут предпочтение более молодому и перспективному, а не тому, кому скоро на пенсию. Под сокращение также чаще попадают те, кто, по мнению руководителя, уже исчерпал ресурс.